第53章 提高人效（2 / 2）

林悦不禁在心里叫苦，屈亮不愧是甩锅高手，一句「事在人为」，这口锅又被他轻而易举地甩回来了。反正最后做不好就是她林悦能力的问题，她表示那也得好好准备一下，然后就起身告别屈亮。走到门口时，屈亮又用不容商量的语气补了一句：「人力资源部本周启动，下周谈完。」

林悦的脚步顿了顿，但没有回头。这是她第一次没有理他，既然她一直压着情绪讨好他没用，那么今天的沉默就是她向他正式宣战了。

她坐在工位就开始分析，有一点可以确定，这事还得找盛兴。她相信目前的情况一定不是他想要的，而且总部没有直接派一个新的 CEO来接替他，那就说明他依然还拿着与总部对抗的筹码。所以她需要做的就是给他提供一些去和总部谈条件的工具。

总部的诉求很明确，一是掌权，二是提高业绩。第一个阶段他们将公司管理团队的高管都换成了自己的人，他们想要掌权的目的就已经达到了。业务部门依然是由盛兴在管理，那就说明他们仍然期待盛兴做出好的业绩。但这次想要通过裁员将自己人融入到各个团队，那就说明他们对盛兴的业务能力开始质疑了。

当然肯定还没有到完全放弃的时候，不然就直接弄一个 VP过来把盛兴架空，不是更省事吗。

理明白思路后，她就开始写提高人效的方案，留给她的时间不多了，她必须尽快完成这个方案。

晚上，她坐在书房里写方案，小宇坐在她边上写作业。现在小宇的作业完全可以由他自己完成了。

小宇会时不时地将小脑袋凑到林悦的电脑屏幕上，看到 PPT里各种饼图丶树状图丶表格丶文字等，会向她投来羡慕的目光，嘟着小脸蛋说：「妈妈，你好卷呀，我都休息了好几次了，你咋不休息下呢。」

林悦宠溺地在他嘟嘟的小脸蛋上亲了一口，说道：「因为妈妈要给你做好榜样呀。」

她和高明是 2022年 8月 8日离的婚，今天是 2023年 4月 8日，已经整整过去 8个月了。离她和高明丶刘翠英的一年之约还剩 4个月，现在公司又发生了这么大的变数，她必须扭转局势，把工作稳住。