第54章 汗蒸（1 / 2）

林悦简单寒暄后，就直接将自己的方案投到了电视屏幕上，开始逐一进行阐述。盛兴很认真地听着，过程中也会提出一些问题，还会时不时地对她点头。林悦重点在屈亮方案里可能带来的风险点以及如何说服总部这两个点上进行了详细的讲解。

讲解结束后，盛兴将林悦手里的滑鼠拿过去，又把方案整体地翻了一遍。林悦第一次见盛兴如此认真，看来这件事情对于他来说也极具挑战性，而且目前并没有十足胜算的把握。林悦在旁边静静地等待着，心也不禁往下又沉了沉。

半晌，盛兴放下滑鼠，将目光聚焦到林悦身上，开口道：「方案整体逻辑没有问题，但是所有的内容只在分析风险和对未来的期待。没有马上能看到成效的部分，比如屈亮会说一个月后会减少四百多个人，按人均 12000的成本，可以省下 480多万的支出。这个对于总部来说，在风险和期待的情况仍然具有说服力。」

林悦点头，心想确实如此。商人更看重眼前的利益，这一点盛兴比她看得透。所以她必须打组合拳，就是在考虑风险和未来期待值的基础上，还要有成本的节省，可以不用和屈亮的方案节省得一样多，但一定得有，至少是一半或者再多一些。因为就算预期可以换算成具体的数字收益，那也只是挂在墙上的一个饼，员工不喜欢饼，老板也不喜欢。

她快速地转动着脑子，迎上盛兴的眼神，开口道：「那就先盘项目，将一些不赚钱的项目砍掉，再根据项目砍人。这种做法比直接按人数比例裁员更容易被员工接受，另外……」

她顿了顿，像是鼓足了很大的勇气继续说道：「还有一个方法，可以将目前所有人的薪资拆成底薪加绩效的模式，从员工的底薪里拿出 10%作为绩效，另外公司再补 10%。对于员工来说，虽然有拿少的风险，但也有拿多的可能性。对于公司来说，额外的业绩完全足以覆盖多出来的10%。按项目裁员的比例可以差不多达到 20%，如果业绩完不成，还可以另外省掉人均 10%的支出，这两部分加起来可以省掉 340多万。这样还能控制住所有的风险，并提升了员工的积极性。」

盛兴听完林悦的补充，随即露出了满意的笑容，说道：「不错，是一个很好的方案，按项目来裁人，总监级别的人岗位不用动，包括你的，可以调整成招聘总监。至于 HRBP，就按你的方案在业务部门或是团队内部转岗，补偿金也按你的方案按个体进行协商。还有，这个项目还是得你来接，交给你我才放心。总部那边，我会去汇报。」

盛兴很快与总部进行了汇报，总部当然是同意了，虽然一个月少节省 100万左右，但是明显这样的方案更科学，考虑也更全面。盛兴没有告诉屈亮这是林悦的方案，而是说这是他自己的意思，虽然屈亮知道盛兴没有说实话。

但总部已经同意了，盛兴说是那就是了，只是他本来想靠这个方案去总部挣表现，而现在方案是盛兴出的，执行是林悦，一个月省几百万的业绩自然就和他没有关系了。

虽然盛兴为了安抚林悦，给她保住了薪资和总监的职级，但是人事总监和招聘总监还是有差别的，而且以后还是要在屈亮手下干活。这次算是和他也彻底结下了梁子，想想以后的日子也不会好过。只是目前她依然没有更好的选择，只能先顾好眼下，把这个项目做完。