第53章 提高人效（1 / 2）

对于屈亮来说，林悦虽然每次都表现得毕恭毕敬，但放着一个能力强又有野心的下属，总是让他很忌惮。但是部门架构调整后，给她一个招聘经理的岗位，不让她再碰核心业务，她也翻不出什么花样来。而且会给她降薪一半，因为有家庭压力，她不会裸辞，但也正因为有家庭压力，拿着这样的收入，她也无法长久待下去。

等林悦刚好找到工作，准备离职的时候，裁员项目就做完了。至于这个项目最后做成什么样子，他并不关心，只要由她负责，她在职时锅是她的，离职后更是她的。屈亮越想越兴奋，觉得自己真是下了一局必赢的大棋。

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盛兴的态度是排在他第二梯队考虑的事情，反正最后是由盛兴和总部之间的较量，怎么着也落不到他头上。

林悦又一次坐到了屈亮办公室，她看着这老男人一脸的横肉就头大。

她坐在屈亮对面，盯着他的脸，坐等他的表演。半晌，屈亮才慢条斯理地开口道：「林悦，现在市场环境不好，总部和盛总决定要进行战略性裁员。为了让此次项目能顺利进行，盛总和我商量从我们部门开始做好表率……」接着，他将人力资源部和裁员的安排用不容置疑的口吻做了复述。

林悦放在桌子下面的手已经紧紧地捏成了拳头，额头上的青筋因为愤怒而愈发明显。她听完屈亮的表述，快速得出了和盛兴一样的判断。只是她比盛兴更气愤，不但涉及到了她的切身利益，同时这个男人为了讨好总部丶弄走她，完全不顾公司死活，不顾员工死活。

这样一个没有职业操守，只会踩着别人的尸体向上爬的人太可恶。

但是生气归生气，她不能当场发作，更不能站起身来将自己握紧的拳头挥到他脸上。她平静了一下自己的心绪，说道：「屈部长，你刚说总部和盛总都已经通过了你的战略裁员方案是吗？我既然是这个项目的执行 PM，那我是不是要细化一下执行方案，将过程中的行动计划与风险点穷举，提前报备给你们，我再实施呀，毕竟我只是一个招聘经理，公司的风险也是我无法承担的。」

林悦懒得和他掰扯逻辑，他不是想把所有的锅都甩给她么，她偏不让，风险提前列出来，你批过了，那就要负管理责任。果然，屈亮脸色难看了起来，他将靠在椅子后背上的身子坐直，把两只手放在胸前交叉起来。林悦知道打蛇打七寸的道理，这一击她瞄得很准，他想将自己摘出去，那绝对不可能。

屈亮咳了两声，清了清嗓子，说道：「林悦啊，事在人为，我们肯定知道这件事不容易。所以才想让你这样熟悉团队，又有能力的人负责呀。执行方案不重要，最主要是执行。你就先从 HRBP团队开始谈，各业务部门放到第二个阶段再说。」