第52章 裁员方案（1 / 2）

要提高人效，要么就是提高员工效率，增加公司的营收；要么就是降低人力成本，减少公司的支出。最健康的方式当然是前者，但最快的方式肯定是后者。毫无悬念，屈亮选择了后者，因为他并不在乎大胜的长期发展，只在乎能否快速地完成总部下达的任务。

当然，还有另外一个很重要的原因，他知道总部是想借他的手，将大胜各层级的人员都进行换血。因为这段时间总部与盛兴也展开了一系列拉锯战，总部问盛兴要业绩，盛兴就找总部要预算。

追台湾小说就去台湾小说网，t????w????k??????????n????.c????????m????超靠谱

对于文兴当时主导收购案的几个高管来说，在大环境不好的情况下，同样受到了公司的质疑，所以前期并不敢冒进地投入太多。

屈亮递交了一份「战略性裁员」的方案给到总部，首先将裁员重点放在目前不赚钱的部门上，比如人事行政部丶技术部丶内控丶法务等；其次裁掉高薪的高管，各部门取消纯管理的总监岗，经理直接向 VP汇报，减少层级；最后裁掉风险系数高的员工，比如适婚育期的女员工。

一套动作下来，从表面上看完全是基于便捷管理丶控制成本丶降低风险，总部很快就同意了。

总部同意后，他就拿着方案找到了盛兴，毕竟从架构上来说盛兴是大胜的 CEO，屈亮是向他汇报的。虽然有总部的免死金牌，但裁员这么大的动作还是需要得到盛兴的站台，不然后面他也没有办法完成，就算他再心急，这个道理还是懂的。

2024年 4月初，在盛兴办公室里，盛兴与屈亮一起喝着最新鲜的明前龙井。两人已经你来我往地寒暄了半个小时了，硬是没扯到正题上来。

最后还是盛兴没有坚持住，在喝了一壶茶，跑了两趟厕所后，对屈亮开口道：「屈部长啊，你刚说进来找我聊战略裁员的事，这事要是不急，咱们改天聊也行。你看我们都扯了半个小时了，下面我还要看几个文件。」

屈亮一听急了，心想工作汇报正常铺垫不都是半个小时起吗？这才刚开始，他咋就结束了呢。