第52章 裁员方案（2 / 2）

于是赶紧笑呵呵地说道：「盛总，这事主要是总部着急呀，我当时发您方案时抄送了一份给到总部，结果他们看到方案就直接给我打电话，连连拍手说这个方案好，可以快速地帮到大胜解决眼下的问题，但是我说那不行呀，我是向盛总汇报工作的，这得您说好才叫真的好。」

要说这溜须拍马的功夫还得是屈亮，虽然是在拿总部压盛兴，但人家把自己摘得乾乾净净的，还藉机向盛兴表达了忠心，是一点毛病都挑不出来。

说话的功夫，屈亮已经将方案投屏到了电视上。盛兴一抬头，脸一下子就黑了，PPT的第一张写着「战略性裁员」几个大字，后面跟了一排小字：40%的比例，一个月内完成。

待屈亮汇报结束后，盛兴的脸色越发难看，但还是强忍着不悦缓缓开口道：「老屈啊，你是文兴的老人，又比我长十来岁，按理我是不该质疑你的专业。但确实裁员是大事，我是大胜的掌舵人，还是要提几点我的担忧。你这么高的比例，补偿金并不是按法定的来，是否有法律风险？另外，团队里没有总监，经理能否将团队管好？最后，整个项目你都准备交给林悦来负责，但是你却将她的职位调成了招聘经理。你不担心她有逆反心理，不配合你的工作吗？」

屈亮摆摆手，嘴角勾起一抹狡黠的笑意，回道：「盛总是真的仁慈呀，但是我倚老卖老说句不该说的，心不狠的企业家是成不了大事的。你看古今中外，哪个王朝的皇帝不是心狠手辣的主？首先，企业想要员工走有的是办法，不一定需要赔钱，也可以攻心。其次，经理也可以做总监的事，还可以少一个人的开销；最后，我准备将人事部 HRBP砍掉。」

「人事部最核心的职能就是招人丶算工资丶交社保丶办入离职，自己本职的工作都做不好，还想去管业务，那就是一个伪命题。我看过林悦的简历，她的主要经验都是 HRBP，按理她是要被裁掉的。我是念在她还有点能力，给了她一个招聘经理的岗位，但前提是她能顺利完成裁员项目。」

盛兴看着屈亮半晌说不出话来，以前他觉得这个人没啥能力，上次林悦不在，几个方案做的跟坨屎一样。现在来看他还挺懂攻心的，他拿捏了林悦离异养娃的现实情况，算准了她不敢轻易辞职。

其次，人力资源部架构调了，部门定位就低了，那些事务性的事随便做做，出不了乱子，在大胜混混日子就好回总部等着退休了。至于这个项目完成什么样子，会不会有法律风险，最后都会是林悦的锅，他会说他的方案没问题，尽最大可能地考虑了成本，是林悦没有执行到位，将甩锅和抢功做得如此丝滑。

盛兴不准备再和他理论，既然是总部的决定，他不能直接拒绝，但如果他同意，这事不管是屈亮的责任还是林悦的锅，最后都得他这个 CEO来买单。