第7章 试探（1 / 2）

团队内部最近确实没有安全感，前些天还有人来问林悦：「HRBP会不会被全员开除？」

秦澜走的时候也提醒过林悦，她也想过要去找盛兴聊聊，但是目前没有想好应对策略。如果盛兴真有这个打算，她并不知道该如何为自己和团队争取权益。所以就想先把这个项目做完，至少项目期间盛兴不会动她们。而且盛兴看到她们的价值后，也会有更多争取的空间。

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所以，当有人问的时候，她都会认真地告诫大家：「没有官方消息就不要乱传，做好手头上的事，老板们会看到我们的价值。」

现在看来，这样的说辞远远不足以安抚大家的焦虑。市场太萧条，这话怎么听都有点像在说：「先顾好眼前的努力，未来的命运不用太关注。」

估计是团队的小夥伴也越来越没有安全感，也不排除有个别人员动了歪心思。

多事之秋，四面楚歌，攘外必须先安内。

她准备找机会先试探一下盛兴的口风，自己心里有底了才能更好地想对策安抚团队。团队齐心，项目就能做好，她也能更快赢得盛兴的信任。

想到这，她发了一条消息给盛兴，约了汇报项目第一个阶段的时间。

汇报时，她没有讲音杰这里的卡点，而是重点讲了项目目前进展顺利的部分，还有下个阶段的计划是什么。汇报结束后，明显感觉到盛兴心情很好。

见时机成熟，林悦非常诚恳地说：「盛总，目前我的工作重点除了这个项目外，一些 HRBP的工作都在正常推进，小夥伴们最近工作状态也很不错。您对于我们团队的工作有什么具体的要求不？我在日常的工作中也给她们多强调。」

盛兴端起茶杯抿了一口，认真地说道：「HRBP是我了解业务团队的重要工具，团队内部的一些声音你们多向我同步。」

林悦见盛兴表情认真，语气坚定，不像是随便应付她，一下子心里有了底气，回道：「明白。」

走出盛兴办公室，她的步子突然变得轻快了起来。