第7章 试探（2 / 2）

盛兴与刘峥前些年的分工一直都是：盛兴负责商家资源，刘峥负责内部管理与线上运营。这是因为盛兴来自文化圈，匠人资源很丰富，而刘峥来自于网际网路大厂，内部管理与线上运营更擅长。

现在看来，盛兴想要深入到团队内部，但很多管理者的信任并不能那么快地建立起来，HRBP却可以帮他达成这个目标。

秦澜离职时的暗示与现在公司里的传言，都是刘峥阵营故意为之。如果没有了 HRBP团队，就能从某种程度上切断盛兴与业务部的信息流。即便还有其它的信息来源，但也不会有 HRBP天天跟会，天天和业务泡在一起，来得更细节与更中立。

所以在职场上并没有永远的朋友或是永远的敌人，有句话叫做：「屁股决定脑袋」，大家也只是因为立场不同，产生了不一样的言论与行为。

坐在工位上的林悦正在懊恼和纠结，该如何再找机会与音杰聊一下时，突然收到刘峥的飞书消息：「来一下我办公室。」

林悦心里一惊，心想看来她与音杰发生冲突的事情，已经传到了刘峥那里。

她叹了一口气，无奈地拖着疲惫的步子向刘峥办公室走去。以前刘峥分管林悦时，也经常去他办公室汇报工作。但都是秦澜带着她，她只需要在边上旁听，记录，偶尔在秦澜的示意下补充一些细节。这是她第一次单独去找刘峥，还是在刚和他的爱将吵了一架的情况下。

林悦不禁担心起来，刘峥会不会像音杰一样，觉得她是仗着盛兴的势，故意为难他下属呢？

很快便来到了刘峥办公室，看到他正在埋头看文件。他抬头看了一眼林悦，朝林悦温和地点头并示意她坐下。林悦将门轻轻关上，坐在了他对面。

他的眼神越是无波无澜，林悦就越忐忑，最近倒霉的事情太多，真怕这一次又是暴风雨前的宁静。

刘峥缓缓开口道：「音杰性子太急，刚我已经说过他了。这事你也只是一个执行者，怎么能把气撒到你身上呢？」

林悦先是一愣，随即陪着笑脸致歉道：「是我的问题，没有处理好部门的协同，给刘总添麻烦了。」

刘峥摇摇头，注视着林悦，轻声关切道：「你向来稳重，情绪管理能力一直很强，为什么昨天会在会议室和音杰吵了起来，听说还摔了椅子？」

林悦一听「摔椅子」几个字，本能地动了动嘴唇想要为自己辩解，椅子只是被不小心碰倒的。她抬头迎上刘峥的眼神，好像他一点都不介意椅子的事，更关心她的情绪。