第6章 内鬼（1 / 2）

接下去的日子，林悦在工作中更加用力。她知道她的生活已经经不起任何变数，她必须做好这个项目，赢得盛兴的信任，保住自己的工作。

《胜任力模型》项目，林悦为总 PM，HRBP团队中的 5个大 BP为执行 PM，由她们在各自负责的 BU（业务单位）中落地。

目前项目第一个阶段已接近尾声，但这时却出了一个意外。HRBP李小玉告诉林悦，技术团队负责人非常不配合，无论她怎么说，对方都是一副油盐不进的态度，戴高帽子丶软磨硬泡各种套路都用上了，也不管用。

这个阶段是各岗位丶各职级进行「胜任能力」的编写。比如在技术岗位上，初级丶中级丶高级技术人员所具备的能力要求是不一样的，首先得将具体要求写出来。

编写人员由团队负责人，或由他指定一位该岗位专业能力最强的人来担任。接着给团队人员套上职级，再拉会由评审小组评审定稿，评审小组则由 HR丶直接主管丶分管领导一起构成。

因为有「专业能力最强」的荣誉加持，除了音杰，其他编写人员配合度都很高。

小玉试探着问：「林姐，音杰是直接向刘副总汇报的，我们要不要去找一下刘副总呀？」

在协同中，直接找上级去压是下策。小玉作为成熟的 HRBP，居然提出这样的建议，看来这次是真的搞不定了。林悦心中有种不好的预感，难道音杰的不配合是刘峥授意的吗？

于是，她让小玉约一下音杰的时间，她陪着小玉一起去找音杰再聊聊，看看他目前的卡点到底是什么。

音杰并不好约，找了各种推辞的理由。林悦不得不把电脑直接搬到他工位上办公，在那里蹲点。音杰没办法，终于不情不愿地和她们一起坐在了会议室。

几番拉扯下来，三人的表情都变得沉重起来。音杰终于不耐烦地说：「谁是什么职级，拿什么薪资，你们不是早就内定了吗？还装模作样地让我们编写标准干什么呢？我们现在这么多项目在赶进度，哪有时间陪着你们做秀？」

音杰是从一线技术人员升上来的管理者，还算是一个实事求是的人。以前对于方案部分在配合中确实有过钻牛角尖的时候，但只要方案没有问题，他都是配合的。

而今天却这样针锋相对，明显就是有人在背后故意挑拨。