第35章 助攻（2 / 2）

林悦既无辜又无奈，明明两个人谈论的都是自己，可自己却像个局外人一样，根本插不上话。好几次她想转移话题，问问苏玲晚上应酬的事，都被苏玲打断了，说是等晚一点再给她讲。就这样，二十分钟后，林悦把萧风送到了火锅店门口。

萧风下车后，苏玲坐到了副驾驶位上。林悦侧头看了看她，心想这丫头怎么变脸变得这么快，刚刚还一副亢奋的样子，这会儿却像是累瘫了的小猫，软趴趴地窝在副驾驶位上。这让林悦想要埋怨她的话都不好意思说出口了，于是换了个话题问道：「下午石破天找你聊什么了？」

苏玲半闭着眼睛，有气无力地说：「能聊啥呀，还不是那些话，说最近团队绩效不好，说我不能天天守着老客户，得多出去跑跑，开拓一下新市场之类的。现在市场是什么情况，他又不是不知道，能开发得出来，还轮得到他来说呀。我们团队里谁不是吃老客户呀，怎么就非得找我来说一通有的没的废话。」

林悦没从这段话里听出什么异常，看上去石破天因为团队绩效不好，确实挺着急的。也许是自己想多了，他并没有因为和自己的不愉快就来为难闺蜜，也没有故意摆烂不出单。业绩不好或许也不是因为他能力的问题，而是市场环境太差了。

她打了一把方向盘，安慰道：「你别放在心上，石破天作为一个管理者，为团队和下属的业绩焦虑是很正常的。」

苏玲勾了勾唇，轻哼一声道：「我觉得他就是故意为难我，在团队里我的业绩算是好的了，老客户续签率也是最高的。而且我总觉得石破天最近很多行为都很怪异，以前只看结果，现在却很关心每一个客户的细节。提交上去的客户跟踪表，一次又一次地被打回来，让我们补充细节，恨不得把与客户每一句对话都了解清楚，尤其是我的。」

林悦微微皱眉，直觉告诉她，如果一个人的行为突然发生太大的变化，那肯定是有问题的。但又好像说不上来具体是什么问题，她想着得赶紧推进绩效考核项目了，到时候做绩效复盘的时候，也许能发现一些端倪。

她正在寻思着如何快速推动绩效项目，突然苏玲开口道：「你现在和萧风发展到哪一步了？」

林悦转头朝她翻了个白眼，说道：「我和萧风完全是两个世界的人，我可不敢去招惹他，更不想沦为他鱼塘里的一条鱼。我就想安安稳稳地把谘询项目做完，能顺利在人力资源总监这个岗位上转正就行。」

苏玲摇头道：「你这个年纪的女人就应该享受当下呀，不管他是真心还是假意，好歹也该给自己一些可以尝试的机会嘛。而且在我眼里，你完全值得更好的人，萧风各方面条件都很不错。要是你们真能成，不管是面子还是里子可都赚足了，按世俗的说法，还能实现阶级跨越。」