第36章 苏玲的绩效（1 / 2）

全员职级评定结束后，钱敏敏很快完成了调薪与绩效考核方案，对薪资与职级不匹配的人员均做了调整。公司因为前几年刘峥与秦澜在人力成本这块的严格把控，所以超出职级上限薪资的人员并不多。

所以，这次主要还是解决了一些早期老员工薪资倒挂的问题，因此在调薪项目上员工的满意度非常高。但是职场哪能有免费的午餐，管理从来都是「胡萝卜加大棒」的原则，薪资调整之后就是更高的考核目标与要求。

接下来就是全员按新的目标要求进行考核，而这一次会严格按「271」进行末尾淘汰。也就是团队分数排名为末尾 10%的会被直接淘汰，且不会给补偿金。在职场就是这样残酷，平时同一个团队的夥伴，这一刻却都是有你没我的竞争对手。

很快各团队的绩效得分与末尾淘汰名单就收了上来，营销中心连续一个季度业绩没有完成，石破天背的是团队绩效，毫无悬念，这次他在淘汰的名单里。目标制定与绩效评估都是从上至下，但是绩效结果的应用却是自下而上的。比如目前不能先动石破天，而是需要他与人力资源团队协同先将他团队的人谈掉。

林悦正坐在电脑前看着钱敏敏整理好的绩效考核数据与末位淘汰名单，眉头紧锁，脸色铁青。她居然在营销中心的淘汰名单上看到了苏玲的名字。在绩效结果应用之前，团队各自的绩效得分丶排名对员工层都是保密的，所以目前苏玲还不知道这个结果。

她将苏玲同级别经理的绩效考评表都一一打开，大家的业绩相差不多，从统计出来的数据来看，苏玲确实是排在末位的。

这时候她脑子里浮现出前几天苏玲给她说过的好几个到期的老客户迟迟不愿续签的事，当时苏玲还肯定地说大家说自己的老客户都受到了影响，完全没有往自己在淘汰名单上考虑。

林悦点开微信给苏玲发了一条消息：「想下楼买杯咖啡，一起不？」

半晌，苏玲回道：「我今天外出了，这会在客户这里。晚上下班等我，一起吃饭。我有话给你说。」

林悦很快回了一个「好」。

一整个下午林悦都有点心不在焉，脑子里还不断浮现刘峥一个月前在职级评定会上力保石破天高级总监职级的事，还有当天石破天和苏玲一起应酬的事。她总觉得事情没有这么简单，这些事一定是有着某种关联。

终于熬到了下班，华灯初上，两排的高楼只能依稀看到黑影，快速在车窗外节节后退。林悦边开车边用余光关注着副驾驶位的苏玲。她自从坐上车后就一直没有讲话，脸色惨白，眼眸暗沉。