第32章 石破天的职级（1 / 2）

石破天从会议开始到现在，表情一直都很难看，这会儿更是难看至极。在这场会议中，他俨然成了食物链最底端的人，被刚升任的总监林悦压得死死的。

他一声不吭，站起身拿起自己的电脑，狠狠瞪了林悦一眼后，便走出了会议室的门。

林悦自然接收到了他的警告，可她也很无奈。自从盛兴将公司即将被并购的事告知她，还安排了自己信任的谘询顾问来监督她，她就别无选择了。

而且此前盛兴不止一次对她温和处理问题的态度表示不满，那句「我才是你的老板，你需要帮我解决问题。」也一直在提醒着她，若想在公司站稳脚跟，顺利通过人力资源总监岗位的试用期，就必须改变自己做事的方式。特别是在盛兴与刘峥对抗的这种局面下，她必须摆明自己的立场。

当然，就这件事情本身而言，她觉得自己的处理并没有什么问题，至于对石破天的态度，她想着或许晚点得再去找他聊聊，看能不能找补。

有了会议前半段的经验，刘峥心里明白，要想保住自己最想保住的人，就必须暂时舍弃另外一些人，不能再在人员比例这个问题上纠缠了，因为显然不会有什么结果。他最想保住的人，按重要程度排序依次是石破天丶音杰和运营中心负责人。

目前他下属有 8人，按照林悦之前所讲的「271」正态分布原则，高级总监最多只能有两人。他紧锁着眉头，不停地把拿在手上的笔头按下去又弹起来。

林悦知道他在为此纠结，看他眉头越皱越紧，她猜这个选择对刘峥来说确实挺难的。但现场盛兴还在等着，她只得开始催促流程，提醒刘峥可以开始汇报了。

刘峥深吸一口气，把职级分布表里运营总监的职级调成了中级。

盛兴盯着石破天的名字，面色凝重。

林悦见状，开口轻声道：「刘总投出来的这一稿，比例方面没有问题，具体人员的职级属于业务层面的能力评估，看看盛总有没有调整意见。」

她用温和的方式，自然地将话语权递给了盛兴。

盛兴转头望向刘峥，质问道：「石破天怎么能被评为高级总监呢？」

刘峥将靠在椅背上的身子坐直，放在会议桌上的双手交叉在了胸前。他清了清嗓子反问道：「石破天 8年前入职大胜公司，从带着一个助理发传单起步，到如今拿下公司在国内半数文化产业链上的渠道业务，为公司打下了半壁江山。如果这样的人都不能被评为高级总监，那公司还有谁够资格呢？」