第31章 营销中心的职级（1 / 2）

石破天脸色铁青，眼神里透着不爽，说道：「我认为你的方案逻辑不对，一个人的职级是『绝对值』的概念，我团队就是有这么多人可以达到高级。如果一个本身能被评为高级的员工，因为身边的同事优秀，就要把他降到中级，这是非常不合理的。」

「同时，团队的业绩不好有很多因素。我团队人员的能力都很强，但是业绩不好，你就能归结到是我的管理问题吗？在我看来，一方面是因为市场的原因，另一方面则是你带领的人力资源团队，机制丶流程都没有跟上。」

林悦听着石破天语气坚定丶逻辑清晰的表述，就知道他这是有备而来的。他说的也并非毫无道理，至少在场的两位老板肯定是被他绕进去了。

他有意将一个职级评定的问题转移到了管理与业绩的问题上，林悦可不想顺着他的思路把问题延展开来，不然最后就会变成一场没有结果的争论。她很清楚，今天必须聚焦问题，拿到会议的结果。

林悦脑子快速转动着，准备把石破天甩过来的锅再扔回去，于是扬起脖颈，直接迎上他的眼神说道：「你是营销中心的部门负责人，那就是这个团队的首席人力资源官。不管是业绩问题还是管理问题，你都是第一责任人，而我们人力资源部只负责根据你的需求提供管理工具。」

「如果机制和流程有问题，你可以随时来找我，我可以根据你的管理需要进行调整。而且今天是职级讨论会议，如果要讨论业绩和管理，我们可以另外再约时间讨论。」

以前刘峥负责人力资源部时，也总是会遇到业务部和人力资源部关于管理问题互相甩锅的情况，所以当时秦澜和刘峥就定了一个「首席人力资源官」的概念，林悦在这样的场合提出来，也算是对刘峥管理理念的呼应，其目的不言而喻。

林悦这一段温和且有力量的表达结束后，会议里所有人都感受到了她和石破天之间对抗的氛围。职场中的关系就是这样微妙，前几天还能坐在一起碰杯吃饭，而今天就因为立场不同剑拔弩张了。但是又能有什么办法呢，甩过来的锅不抛回去，难道还真让它砸到自己身上不成？

盛兴看着林悦，露出了欣慰的微笑，觉得这个总想自保和保持中立的下属，今天终于硬气起来了。看来前几天和她创建的那个共同秘密，确实起到了效果。

石破天和刘峥交换了一下眼神，明白如果再这样争论下去，就变成两个部门之间互相甩锅了，很快就会把刘峥和盛兴这两位分管老板也牵扯进去。

于是，刘峥接过话题，偏头看向林悦，严肃地说道：「我认可你的观点，我们先把讨论的内容聚焦到营销中心职级评定的问题上，但是你得先回答一下石破天提出的，一个人的能力是『绝对值』的概念还是『相对值』的概念。」

林悦点点头，露出了自信的微笑。她并不是有意逃避这个问题，而是在等着刘峥来问她。