第30章 正式宣战（2 / 2）

回到家后，爸妈和小宇都已经睡下了，林悦想还是先不要把高明出轨的事告诉他们了，免得给他们添堵。

晚上躺在床上，她又失眠了，胃疼得厉害。脑子里一会儿出现高明和马红丽的脸，一会儿出现萧风的脸。前者是愤怒与不甘心，后者则是尴尬和担心。

这一夜她又没有睡好，镜前的自己状态很不好，她给自己抹了很厚的粉底来遮盖黑眼圈，因为今天她有一场非常重要的会。

「胜任力模型」项目已经到了收尾的时间，终于将营销中心评委小组的人约到了一起，盛兴丶刘峥丶石破天丶林悦还有萧风。

萧风接手大胜的谘询项目后，盛兴在管理群里做了说明，之后林悦就陪同萧风与各部门高管进行了 1V1的访谈。访谈其实只是一个形式，公司目前的问题症结从上到下都心知肚明，只是为了便于日后的工作开展，这个形式又不得不做。

起码得让高管们知道，公司愿意听到他们的心声，最终会不会被采纳另说，但公司对他们尊重的态度得先拿出来。

当然，高管们也都是人精，什么该说什么不该说，他们也都有数。他们告诉你的都是想让你知道的，至于你想知道的，他们就未必告诉你了。几天访谈下来，把萧风和林悦累得够呛，但有用信息却少得可怜。

在职场里，很多管理动作确实只是形式主义。但这形式主义你还非做不可，比如这次三十多个高管一个都不能落下，他可以不说，但要是你不找他，他就会觉得组办方没有给到他应有的尊重。

因为提前打过照面，所以今天的会议，萧风的出现就显得非常合理，也不用林悦提前说明，或是再做特别介绍。虽然刘峥对于盛兴找谘询公司介入公司内部管理的行为嗤之以鼻，但毕竟现在人力资源管理是盛兴在做主，他也就表面配合应付着。

林悦是此次会议的主持人，她首先回顾了「胜任力模型」的项目背景，接着强调了今天会议的重要程度，以及会议结束后需要产出什么结果。公司特别喜欢开会，但是很多时候也都只是为了开会而开会，美其名曰是拉通信息，达成共识。实际上却是甩锅丶推诿丶逃避责任的场子。

对于今天的会议，林悦心里没底。前面每次约刘峥和石破天的时间就能感受到他们的态度，各种推脱和抗拒。但是这是她的项目，如果再不收尾，项目就会延期，会影响到她年底的绩效评分。所以她在开场时重点强调了会议的议题丶目标，和需要产出的结果。