第26章 原来是他（1 / 2）

秦澜摇了摇头，告诉林悦是张伟推荐的，圈子很小，他们有一个共同认识的人，所以就建立了联系。上次林悦向盛兴证明了张伟不具备跟进好一个项目的能力，所以张伟就彻底打消了与她争总监职位的心思。

同时，在被她架空的这些天里，张伟开始为自己寻找出路。终于在一次盛兴不经意表露林悦没有 HRD经验时，把候选人推荐给了盛兴。

盛兴当然见了，他没理由拒绝一份漂亮的简历，同时也想给自己多一个选择的机会。

但这次奇怪的是，张伟并没有四处宣扬这件事。所以林悦猜想，也许盛兴在这件事情上也还没有考虑得很清楚。

秦澜见林悦闷头数着碗里的米，继续开口道：「平台与员工的关系是相互成就的关系，你需要考虑目前大胜的环境是否还适合你的职业发展，至于盛兴要不要继续用你，或是怎么用，那是盛兴需要考虑的事情。而且最重要的是要遇到一个懂自己的老板，这样才能获得职业上的满足感和成就感。」

林悦抬头望向秦澜，认真地说道：「谢谢老大把这个消息告诉我，只是关于你刚说的这个点，我可能有不同的看法。作为职场人，总会遇到各种各样的老板，不能指望每次遇到的老板都能和自己合拍，向上管理也是一种能力，如果在这一点上做不好就选择逃避，那么去下一家公司遇到同样的困难时也依然会逃避。」

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顿了顿，林悦还想告诉秦澜，她现在一个人撑起一个家，上有老下有小，按照马斯洛的需求理论，她目前还处于生存需求阶段，完全没到自我价值实现这一层，没资格挑选老板，甚至过多考虑自己职业发展的条件。

但这些话她终究还是咽了下去，因为她对秦澜告诉她这件事的目的仍然存在一丝不确定。

秦澜看着她坚定的眼神，欲言又止，最后露出了欣慰的神情。随后，两人就没有再继续这个话题。

秦澜一开始听到这个消息时，是有些职场人的同病相怜之感，最终决定把这件事告诉林悦，当然也是有私心的。如果林悦对盛兴没了信任，就会另寻出路，在事情的处理上也会更偏向于刘峥，这有利于他们接下来的计划。

当然，如果林悦能想办法搞定盛兴，那也是她的实力，秦澜会为她感到高兴。