第18章 招聘画像（1 / 2）

林悦弱弱地回道：「我感觉刘总对于这个岗位画像的理解和您不太一样，要么我们再一起开会讨论一下，重新聚焦一个岗位画像？」

盛兴摆摆手说道：「你和他沟通就好。」

林悦心里明白，盛兴是个冲突回避型的管理者，他期望林悦能直接帮他搞定刘峥。可林悦如今人微言轻，刘峥哪会听她的呀，而且她也不可能绕过刘峥直接把人推给盛兴。她寻思着这样下去肯定不是办法，得找个场合把两位老板凑到一块儿，她所能做的也就是把问题摆出来，让他们自己去解决。

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当下最关键的还是分店的战略定位不统一，只有从根源上把这个问题解决了，招聘画像才能统一，她的工作才能顺利开展。

终于有一天，林悦遇到一位候选人，28岁，专业是文物鉴定，有着海外留学背景，单从简历来看，绝对能满足刘峥对创新的要求。更难得的是，林悦打电话沟通了一下，得知她出生在一个文化底蕴深厚的家庭，身边还有不少老一辈的匠人朋友。于是，林悦帮她把这部分能力也呈现在了简历上，接着就把刘峥和盛兴拉进了同一个群里。

她将群命名为「店长招聘攻坚小组」，先是在群里讲了讲最近推荐的简历数量和面试人数，从数据来看，简历推荐数丶到面率丶初面通过率都还不错。目前的问题在于终面通过率，当然，这些林悦并没有直接把这样的结论讲出来，因为老板们又不傻，他们通过数据已经能看出林悦的工作量，也知道问题出在哪儿。

接着，她又阐述了招聘这个人对接下来开分店的重要性，以及即将进入年底的招聘淡季，候选人都在等年底的年终奖金，这会儿愿意变动工作的并不多。把这些客观原因讲完后，紧接着她就表态，说无论如何都会想办法在一个月内成功招到这个岗位的人。

盛兴虽说因为林悦没在他前面帮他解决问题而不太满意，但看到她想要推进事情的积极态度，也就没再多说什么。刘峥看了一眼简历，很快回复了三个字：「可以聊。」随后，林悦又把候选人满足盛兴要求的那部分能力详细做了说明。

过了半晌，盛兴回了句：「你们先聊，合适了再推给我。」

林悦继续在群里打字说道：「候选人明天一早要出差，得很长时间才能回来。目前就今天下午三点到四点有时间，希望两位老板能协调出时间一起聊一下。」

盛兴希望招聘事宜能尽早推进，刘峥则想表现出自己对开分店和招聘都非常支持。所以，这次两人都很快回了一个「OK」。

其实候选人出差是真，但只有一个小时空闲时间却是林悦编的。

她的目的就是要把两人叫到同一个场子，让他们自己去解决意见不合的问题。虽说她现在看上去是盛兴这边的人，但也不能和刘峥彻底闹僵。