第17章 分公司的定位（1 / 2）

张伟不好意思地挠挠头，想着刚才反应确实好像夸张了点。但是能怎么办呢，此一时，彼一时，身在职场也要能屈能伸。

看到林悦也坐下后，满脸堆笑地开口道：「林总，你升总监的事，我真的是非常高兴，因为秦总走后部门一直群龙无首，有了总监后才像一个团队。」

林悦见氛围既然已经烘托到这儿了，就顺着张伟的话有来有回地和他客套起来，说：「我刚上任还得仰仗张老师的支持呢。」几个来回的商业互捧后，林悦也没有忘记今天谈话的重点是要敲打一下他。

林悦盯着张伟的眼睛，认真且严肃地说道：「我们是一个 team的，大家的利益一直都是捆绑在一起的。我的绩效有你的一份功劳，而你的绩效又是我来打，所以我们需要相互支持，互帮互助。」

说到这时，张伟眉头微微皱了一下，他当然听明白林悦这句话里想要表达的重点。但是很快他就连连点头附和道：「是的，是的。林总放心，我绝不拖咱们团队的后腿。」

林悦眯着眼睛，笑盈盈地说道：「其实吧，这次我能升职主要是我在公司的时间比你长一些。我在公司 7年，你才 3年。盛总用人很谨慎，我听说他还去团队做了我的尽调，估计大家对我的反馈都还不错吧。」

听到这句话时，张伟身体微微一怔，不自觉地将注视着林悦的眼神移到了别处。他当然听出来了林悦的话外之音，是想要告诉他，他在背后做的那些小动作她都知道，最关键是没用。另外他想要担任总监这个位置资历差了点，还得熬几年。

通过这次与林悦的正面交锋，张伟更加坚定了自己的策略，先低调做事，观望形势后再另求他法。所以当林悦提到接下来培训工作的重点会放在团队分享上，他也就一口答应了下来。

简单来讲，就是以各业务团队为分享单元，由团队负责人根据团队的需要，分享一些专业课程。

做这个事情林悦有两个目的，一是自己可以藉机在人力资源团队内部做一些分享。经理下面的人员她不方便直接 1V1找大家聊，这样会让人觉得她一个新上任的老板，将管理的手伸得太长。

她需要这个场子润物细无声地传递一些自己的管理理念，开会时当然也可以讲，但那会显得刻意，而且盛兴几乎每场会都在，有些话也不方便直接在会上讲。