第11章 品牌推广（1 / 2）

张伟最近蓄谋的种种举动，都是因为心里不平衡。原本属于他的项目，现在被林悦做得风生水起。而且目前项目最难搞的第一个阶段已经结束了，第二阶段都是在老板眼皮子底下挣表现的部分。

人力资源部与林悦同级别的经理一共有 4人。分别是 COE团队的薪酬绩效负责人钱敏敏，培训部负责人张伟，企业文化负责人叶珂。SSC负责社保丶入离职手续办理丶人事档案等工作，工作琐碎，没啥技术含量，目前也没有经理，就一个主管带着 3名应届生。SSC和薪酬绩效工作协同比较多，平时关系也较好。

如果要从团队这几个经理中选一个人来担任 HRD，林悦丶张伟更具可能性。钱敏敏专业要求虽然高，但并不擅长统筹协调；而叶珂除了专业性较为狭窄以外，还是一位准妈妈，现在只想「躺平」。

开会前，张伟和钱敏敏达成了共识，准备将项目收尾的工作拿过来，后面就能将整个项目的成果写进自己年度 OKR（绩效考核）的考评里。这么重要的项目，如此浓墨重彩的一笔，肯定能让他拿到绩效高分，这样拿到 HRD职位的可能性就会更高。

话一出，会议室里二十多个人都愣住了，小玉没忍住，压低声音对坐在身边的月华嘀咕道：「前面每周周会林姐汇报项目进度时，张伟和钱敏敏还一副无比期待的样子，拍着胸脯说项目第一个阶段结束后，他们部门会马上接上进度，大干一场。现在为什么又做不了？」

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张伟抬头看了一眼盛兴，转头将目光落在了林悦身上，一字一句的说道：「全公司一千余人有二十多个职位族，比如行政丶人事丶财务专业要求不一样，组织发展需求也不一样。每个职位族下面还有四个职级，同一个岗位，级别不同能力要求不一样，这么多的差异化没有办法做定制化的培训规则。」

说完与钱敏敏对视了一眼，钱敏敏像是接收到了某种信号，随即偏头看向林悦，说道：「这套职级体系太复杂了，我的薪酬宽带根本就拉不出来，没办法确定分位点。」

听完张伟和钱敏敏的理由，盛兴也转头直勾勾地看着林悦，希望她能给出解决方案，团队同学都一时被绕了进去，更何况盛兴，完全没有听明白。

整个会议的氛围降至冰点，大家都沉默着，等待着，有人在看笑话，也有人真的在担心。

林悦这些年虽然一直都是 HRBP，但是人力资源各模块的专业能力，她也从来没有懈怠过。不管工作和生活多忙，她都会抽出时间来给自己在专业上进行充电。结婚前就顺利拿到了人力资源管理师二级证书，没生小宇前她会经常参加 HR的线下工作坊。后来有了小宇时间后，时间就更少了，她会在做家务或是开车的时候听 HR的微课。