第10章 抓内鬼（1 / 2）

林悦心想这是破冰的最好时机，于是诚恳地说道：「你最近工作压力大，我理解的。但是 HR与部门负责人从来都不是对立的关系，而是搭档的关系。我们的目标也是想要团队效能高，因为这也是我们 HR的绩效。所以项目做完并不是结果，项目在团队中产生效果才是。」

音杰先是一愣，将眼神移向别处，略显尴尬地说道：「上次是我态度不好，因为我听了张伟的话，误会你是为了总监之位，故意针对我们部门。」

音杰压力大的时候就会去楼道抽菸，以前偶尔也会遇到同样过来抽菸的张伟。这段时间两个人去得都比较频繁，所以会经常碰到一起。两个人坐在楼道的楼梯上，猛吸一口烟，在肺里转一圈再连同对公司的不满一起吐了出来。在职场里，有的时候要处成朋友，只需要树立一个共同的敌人。

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张伟便抓住时机将音杰的情绪引到了《胜任力模型》上：「这个项目明明是我在负责，结果林悦看秦澜走了，眼红人事总监的职位，硬生生从我手里抢了去。而且林悦作为一个 HRBP并没有能力做这个项目，为了在老板面前争表现，将我以前的方案改得面目全非。」

随后故作神秘地提醒道：「你要小心一点，听林悦下面的人说，她在会上明确表示盛总对技术部门有意见，所以林悦准备拿你们团队做样本去迎合老板。」

听到音杰的话，林悦将近期发生的事情很快串在了一起。上次小团队会议时有人不管是有意还是无心，就是将会议内容告诉了张伟，而张伟则故意将内容扭曲后告诉了音杰，但他保留了准确的时间丶地点丶人物，让并不懂人力资源专业的音杰深信不已。

林悦将身体往前倾了倾，向音杰分析道：「按你目前写的职级能力，技术团队里 40%的人是高级技术，50%的人是中级，只有 10%是初级的。这样的分配只能说明两种可能：要么是能力要求写得太低，你这个部门负责人在给团队放水；要么就是你的管理有严重的问题，如果真有这么多高级和中级的技术，为什么部门的业绩不理想，结论肯定是你没有用好这些人。」

顿了顿，林悦补充道：「当然，你也可以说是我的方案有问题，但是我目前收到的所有部门交过来的都是合理的。」

听林悦讲完，音杰的脸色一下就变得不好看了，有种被张伟坑惨了的感觉。回去后立马改了一稿新的给到林悦。

很快项目第一个阶段已经顺利完成，经理以下级别人员都匹配好了对应的职级。接下来经理以上的人才是重点，在开始这部分工作前，林悦准备拉自己团队的小夥伴聚个餐。除了安抚大家外，不知道是不是真「内鬼」的人也是她的一个心结，她得摸摸底。