第1章 新官上任（2 / 2）

林悦微微皱眉：「怎么又占用下班时间？」

她迟疑了一会，点开了老公高明的微信：「今天晚上公司临时有会，晚上你去接一下儿子吧。」

差不多一个小时后，高明回了一个：「好」。

高明开着一家小型超市，平时都住在店里，每周固定星期五回家，家里的大小事情，都是林悦在操持。遇到这种临时加班的情况，她会麻烦高明去接儿子。

他们相亲认识，结婚十年，相处得客气又疏离。高明将这种状态叫做「尊重」。

她没再继续发消息，回头继续改方案。

当林悦抱着电脑走进会议室的时候，大部分人员都已经到了，有人埋头敲着键盘，也有人交头接耳地聊着天。

这时，秦澜走了进来，不同以往的是，后面还跟着 CEO盛兴。

秦澜是副总经理刘峥招聘入职的，她同样来自于网际网路大厂，所以两人多年来配合得一直很默契，刘峥也足够信任她，像这样的部门周会基本没有见过刘峥的身影。

几个部门负责人开始汇报上周的工作，每一个人都打起了十二分精神。就共享中心做的那些事，林悦再清楚不过了，不但被他们用各种人力资源专业词汇包装得高大上，一些上周已经完结掉的事情又拉到这周重新汇报了一遍。秦澜也并没有拆穿，还非常认真地做着点评。

林悦是最后一个汇报的，讲到了《胜任力模型》的进度。结束后，盛总转头看向秦澜道：「刚提到的《胜任力模型》就是上次我们聊到的那个项目吗？」

秦澜点头道：「是的，从胜任能力的编写到全员定级，整个项目周期差不多 3个月，目前方案部分已经完成了。」

盛兴说：「按你的节奏就好」。

盛兴今年 39岁，出身于书香门第，茶道丶书法都是行家，整个人也有着一种谦和与儒雅的气质。平时在工作场合迎面碰上，他也会温和地向同事们点头。