第347章 立过一等功，却交白卷？改革的阵痛（2 / 2）

真正的分水岭，在第九级。

九级，是正式工程师序列的起点。

月饷三百两。

从这一级开始，俸禄倒在其次，最重要的是权利。

因为只有正式工程师，才有资格独立签署技术方案，才有权审批下级提交的工艺文书。

换句话说——九级以上，才算真正的「工程师」。

九级以下，哪怕你干了一辈子，在制度上也只是「技术员」或者「助理」。

没有独立审批权。

再往上，六级到四级是中级工程师行列，月饷六百两到一千二百两。

三级到一级是高级工程师。

这个等级是大唐最顶尖的存在，都是副总工丶总工，科研官行列的存在。

俸禄一千五百两起步。

并拥有对应的行政级别和官职，享受帝国最顶级的待遇和权利。

名字也会登记进入帝国史册，流传万古。

可以说，进入这个等级后，那些俸禄什么的反而是最差的奖励。

而整个大唐，能进入高级工程师行列的工程师，两只手数得过来。

这套制度，是李承乾参照后世记忆中华夏五六十年代的工程技术人员等级体系，结合大唐当前的工业现状，亲手拟定的。

严格丶精密丶冰冷。

不看资历，不看功劳，不看你跟了谁。

只看两样东西——理论水平和实际能力。

而今天，就是洛阳第二钢铁厂全体技术人员的定级日。

......

王德发坐在食堂最后一排。

五十三岁，满手老茧，指甲缝里永远嵌着洗不掉的铁锈色。

他从贞观十八年进厂，到如今贞观三十六年。

足足十八年的时间。

从最初的烧炭小工干到洛阳钢铁冶炼总厂的大匠，手底下带出来的徒弟遍布整个洛阳的冶炼体系。