第51章 同行，专业人士认证，他的名字（4K5合章，补更）（1 / 2）

「姐姐，我没有预约。」成望面露温和笑意，开门见山道：

「请问三国杀原创武将设计大赛，可以来这里投稿吗？我想现场投稿，请帮我预约一下。」

年轻就是最好用的通行证。

一名高中男生，只需要保证自己礼貌点，很容易便能获得先入为主的好印象。

游戏公司不是传统服务业，客户线下来访机会较少，前台大部分都是混日子差事，但凡不是太过于臭脾气，随便找个卖相好点的年轻人，都可以过来担任，所以接待态度普遍一般，没有特别客气好看的脸色。

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前台姑娘也最多也就比成望大个五岁左右，非常年轻，仍然还是满心花花心思的年纪，更加没有多少社会经验。

她抬起头，悄悄打量成望。

乾乾净净，高挑的大男孩，笑容阳光俊朗。

肩垮电脑包的动作，也很符合这个年纪，单手虎口部位卡住肩带，手指修长骨感，很有青年艺术家的气质，不过没有那麽华而不实的虚浮，更加沉稳耐看。

满肚子早八职场怨气，话到嘴边，却是变成了：「好的，你填写这张个人信息表，我帮你联系相关负责人。」

她递来纸笔。

趁着成望低头填写，前台姑娘接着盯住他握笔的手指，好奇发问。

「比赛是可以线上投递的，你怎麽不发邮件呀？或者列印一式三份，寄过来也行。」

「平时在宿舍不太方便用网络，正好今天有时间，跑一趟比较方便。」

「原来是这样。」

成望张口就来，理由听起来像模像样，前台姑娘并未多做怀疑。

「学生？大学宿舍啊？难怪你看着这麽年轻。」她看到表格的来访人身份那栏刚写完的字迹，语气更加惊讶，又有点羡慕：

「唉，我也好想回到读书的时候。小弟弟，你是本地人吗，哪所大学呀？」

「那不是，我在申城读书。」成望嘴角上扬，微微咧开：

「高三。」

「高三！？」

前台愣住，一时间语塞，不知道怎麽接茬。

原创设计大赛确实有不少本地高校生参加，譬如馀杭美院等美术类专业比较出众的高校，其中也不乏潜力股，在往年赛事当中脱颖而出，被公司内部同样寄予厚望，想看看年轻人会不会有更活跃的点子。

高三生是什麽鬼？

距离过年还早，应该没有放寒假吧？

而且就算是学了高考美术，能考高分，那种联考风又有啥用，根本不能体现水平吧？

她心底里头嘀咕，接过登记表，再度扫了成望一眼，拨通前台座机。

「颜哥，比赛线下投稿，你出来接下呗……哦，行。」她看向成望：

「你和我来小会议室。」

「好嘞。」

成望紧跟前台，走入后侧办公区域。

边锋网络内部就是正常写字楼布局，正中间狭窄过道，两边摆放长桌，一个工位一台电脑，乌泱泱坐满了人，没有几个是清醒的，大多睡眼惺忪。

太对味了！

视野内的场景，与自己前世那家外包公司几乎无二差异。

尽管现在游戏产业还没卷起来，但这股长期加班的虚弱Debuff，简直比魅魔都能榨取精气神，和未来十年的行业生态，完全属于一脉相承。

这就是重生后，自己绝对要远离的阿鼻地狱！

大致将景象收入眼底，成望迅速撇开目光，不想再看。

会议室坐落在走廊尽头，是间方正的玻璃屋，面积不大，摆放圆桌与投影仪，还有显然从未使用过的休息沙发。

「弟……成同学，稍等，马上有人过来。」

想起对方还只是个高中生，甚至不是纯情男大，年轻前台姑娘口头收敛，总觉得没那麽好意思，继续扯些有的没的。

成望权当没有察觉，将电脑包平稳放定，问道：「姐，颜哥全名怎麽称呼，方便了解他负责部门吗？」

「颜明晁，运营中心主管，管理线上线下投稿初轮筛查。」前台好心提醒：

「他是原画师出身，水平很高的，而且不怎麽喜欢闲聊，过会儿你可别被他吓到哦。喝水吗，我给你拿瓶矿泉水。」

「好的，谢谢姐。」

「不用客气。」

他接过瓶装水，在会议室一个人耐心等待。

片刻过去。

前台后面玻璃门开启。

从外面走进一位戴着眼镜，身着纯蓝衬衫，很有工科气质的瘦高男人。

「你好同学，来投稿吗？U盘拷给我就行。」

诚如前台介绍。颜明晁做事雷厉风行，惜字如金，很有技术岗位的特点。

成望从他手里拿到U盘，打开文件夹。

应该是个专门用来临时拷贝的外设，里面没有任何多馀文件，空空如也。

他一边把图片与画稿工程文件打包拖进，一边找了个切入点，打开话匣子。

「颜哥，大赛的首轮核查，应该不是筛选作品质量吧，检查会不会存在违规内容？」

「对，交稿截止后，所有作品都会陈列在公司官网首页，得避免夹带私货。」

「话说颜哥不是运营中心吗，我还以为这个会有专门的审核部门检查。」

「丢给外包前，我们先自己过遍。」

「外包的啊，难怪，审核岗位摸鱼估计挺严重，边锋不是有自己审核部门，怎麽他们不干这事。」

「Leader不一样，做这个没绩效，咋可能争取。而且外包出去，帐面你懂的。」

成望从先前与前台对话，得出些许结论，推动对话继续。

找到能有点兴趣的内容，颜明晁状态放松，谈吐不由得变多起来。

原画师可以按照项目完成数量，叠加提成绩效，普通技术岗位基础薪资肯定不如主管级，然而算上大头的绩效部分，结果可未必如此。

而运营的薪资结构，更多是按季度与部门指标，统一下发奖金，或者乾脆没有，无法实现能者多赚。

写方案，来推广，做留存转化报表，工作流程繁琐复杂，充当数据女工，KPI计算标准却只能用唯一结果一锤定音，淘汰率严重。

颜明晁能从技术岗调到运营部门，还是担任主管，职级名义提高，首先可以确认他原本应当不是初级原画师，必然有中高位置的职级，具备一定上升潜力，排除明升暗降的可能性。

根据对行业的了解，成望基本猜出了另一个情况。

他头顶的位置腾不出来，没办法直升主管带组。

因为某些其它原因，自己平时做项目碍手碍脚，有话语权，但却没有足够分量。

作为技术岗位，想要足够空间施展专业素养实乃人之常情。

长期遭受内容产出以外的阻碍，颜明晁积怨已久，做不出任何改善，也没啥好机会跳槽，只得转岗到，工作内容相对独立化的运营中心当主管。

游戏行业和正宗网际网路公司有些方面颇为相像，跨部门间的内耗斗争严重，这点成望自己同样深有体会。

原画丶动画丶特效……