第18章 梁山版绩效考核（2 / 2）

王伦解释道：「绩效制度本来很复杂，但是我想简单化一点，分为三个部分。」

「第一，每个月按照大家任务完成的好坏，对梁山的贡献大小，发放一定数额的奖励，这个简单叫做按月绩效吧。」

「第二，每次出去执行任务，诸如此次晁将军出去抢硝石矿，任务完成的好，发放一定数额的奖励，这就简单称为按次绩效吧。」

众头领纷纷点头，对于这一条，他们懂得不能再懂了。

以前每次外出办事回来，得到多少赏钱都是寨主说了算，寨主心情好就多给，寨主心情不好可能一分都没有。

现在这个按次绩效，就将这部分赏钱变成一项制度去执行，大家每次得多少赏钱，就不再是王伦一个人说了算了，对大家是一件好事。

外出抢劫时，大家也就更有动力。

「第三，就是综合每年的情况了，大家在这一年内做了多少贡献，按照一定标准，发放一笔数额较大的奖励，按年绩效，这一笔金额很大，所以就放在过年前发放，让大家高兴高兴，就算没有贡献的人，包括底下士兵，也要发放少许的奖励。」

众人纷纷称赞，这一条就更好了，按照以往，山寨的钱就是寨主的私人财产，每年结束了，也是寨主给自己的心腹发一些奖励，部分头领根本没有一文钱。

「绩效制度是一件很复杂的事情，交给吴用去办，务必要详细，要坚持一个原则不变，那就是公平！无论是我还是某位头领，都不能徇私，绩效制度一旦有人徇私，这个制度也就不复存在了。」

吴用连忙点头，他本学富五车，却从没有听过这种制度，一听王伦说，吴用内心振奋不已，恨不得马上就看到这个制度的全部内容。

而如今王伦将这个制度交给他，他更高兴，心想一定要呕心沥血，将这制度好好做出来。

这说不定是可以流芳百世的大事。

吴用感觉自己激动得手都有些许颤抖，说不定自己的名字就可以因为这个绩效制度而被后世传颂。

他看向王伦，实在不知这个以前从来名声不响，但却如此聪明，不知道他脑子里有一些什么想法。

吴用暗暗心想，一定要找机会和王伦好好聊聊，见识一下他的学识。

文人之间，总是喜欢较劲。

以诗会友？

吴用也曾写过几首打油诗，自我感觉良好。