第29章 冤家路窄（1 / 2）

一楼大厅要刷卡才能上楼，林悦环顾一周，发现物业前台刚好没人，于是拿出手机编辑了一条「到了」的微信发送给萧风。几分钟后，她的目光不自觉地随着电梯门缓缓开启而移动。

一位自带几分文艺气息的男人映入眼帘，萧风的嘴角挂着一抹温和的笑意，从外表看，他似乎并没有因为林悦的再次迟到而生气。

「真不好意思，还让萧总亲自下楼来接我。」林悦的话语中带着几分歉意和客套。

【记住本站域名 台湾小说网藏书广，??????????.??????任你读 】

「林总客气了，我向来礼数周到！」萧风说得满面春风，林悦却听着有些别扭，感觉他这话像是在怪自己两次迟到失了礼数。

被萧风引领至办公室后，林悦环顾四周，座椅背后挂着一幅中国风的水墨画，桌上的木制摆件也很讲究，她不禁被室内的文艺气息所吸引。

这进一步加深了她对眼前这个男人与盛兴关系的联想，两个品位和爱好如此相近的人，不是朋友就是世交。于是，林悦试探着问萧风当时是怎么选择企业谘询这个创业项目的。

「这个就说来话长了，要是林总感兴趣，我们可以约个私人时间，我再细细给你道来，今天先把正事聊完。」萧风盯着她，饶有兴致地回道。

林悦突然感觉有点不自在，但可能是自己多想了。

随即，她便快速地打开了电脑。今天上午她赶制了一份高管的人才盘点表，将他们的基本信息丶职位丶绩效等都进行了注明。公司被收购后，根据新的战略，需要对现有团队重新排兵布阵，所以她准备将这些信息也提前同步给萧风，毕竟高管的调整不是一蹴而就的，可以提前进行布局和规划。

萧风看到她打开的表格，上面满满当当的文字与注解，不禁在心里感叹她的专业与细致。

在讨论过程中，林悦对每一个人的性格丶能力，还有冰山下的特质都做了详细的分析，并按类型对他们进行了打标：明星人才丶实干人才丶经验型人才等，还结合业务需要做出了任用建议，比如原岗不动丶拓展新的边界丶再培训或淘汰。

最后，林悦将「胜任力模型」项目的收尾工作也给萧风讲了一下，萧风想都没想就爽快地答应了。时间过得很快，结束后已经是晚饭时间了。