第21章 形势严峻（2 / 2）

有的时候同一天会被同一个人问好几次，林悦没好气道：「你不是刚问过吗？」对方也很无奈，表示自己确实遇到过上午发邮件抄送对象和下午不一样的情况。

林悦面对目前的情况同样无奈，没办法向上管理，只能向下安抚了。老板们的决策她没办法改变，只能让其软着陆。

所以当有员工来找她谈自己工作的困难时，她都会想各种办法来给大家分析外部市场如何萧条，公司前景如何大好，老板们在如何齐心协力想办法解决问题，准备弯道超车。

有的时候她都能被自己激情昂扬的话术所感染，这就是她这个岗位的无奈，自己的心都散了，还得拼命地凝聚团队的心。

对于目前的形势，盛兴当然也是看在眼里的，他问林悦要解决方案。林悦知道这是老板转移压力的一种方法，他当然知道症结在哪里，但还是需要有人可以与他一起分担一下。

于是，林悦很认真地帮他分析：「现在外面市场环境不好，员工比较焦虑，如果能打一场业务上的胜仗，很快就能解决问题了。比如刘总带领着大家把营销中心的业绩提起来，或者盛总带领着大家把线下的分公司开起来。」

盛兴若有所思地听着，林悦观察着他的微表情。她其实有点试探的意味，她想表达的是员工状态的问题说到底还是从上至下的战略问题和管理问题。当然，管理问题她只字未提，因为这是目前的红线。

顿了顿，她接着道：「如果从人力资源部目前能做的事情上来讲，《胜任力模型》项目还有半个月结项，到时候全员薪资倒挂与人岗匹配的问题都能解决掉。外部的环境我们改变不了，但至少内部的公平是可以解决的。」

「另外，上次提到的培训项目我们目前也在推，在员工焦虑的时候可以让他们向内求，从自身成长的角度入手，也能改变目前团队氛围的问题。」

这些话说完，明显感觉盛兴的表情舒展了很多。

林悦知道，在职场里向老板汇报工作不能只讲客观的问题，这些他都知道，而要讲在这样的环境下，你能做什么。