第13章 试用3个月（1 / 2）

她在脑子里见缝插针地回忆了一下，公司里除苏玲再也没有第二个人知道她家里的事，同时最近情绪虽然总是在崩溃和自愈之间横跳，但她自认为自己隐藏得很好，而且这个点已经调整得差不多了呀。

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又想到手上的项目还没有收尾，盛兴今天找她也不可能是要开除她，于是鼓了鼓勇气，问道：「盛总，你今天找我是有什么事吗？」

盛兴一愣，随后哈哈笑出声来，说道：「你最近状态挺好的，以前刚向我汇报工作总是眼睛看向别处，不怎么直视我。现在不但能接住我的眼神，还能直截了当地发问了。」

一边说，一边将刚烧开的水壶拿起，用夹子夹了两个茶杯，温杯丶放茶叶丶泡茶，手法娴熟而优美。

他抿了一口茶道：「人力资源部目前没有头，下面这么多人直接向我汇报，我也没有精力。这段时间我也一直在观察，你态度很好，专业也没有问题，交待给你的几件事情陆续也都有了一些阶段性的成果。所以我准备让你来暂代人事总监一职，3个月的试用期，3个月后考核通过，再将薪资调成总监级别的薪资。」

关于这个决定盛兴这些天一直都在考虑，原本他并不打算这么早放一个人事总监，或者可以定一个「赛马」机制，让团队的人员再 PK一段时间。

结果上次几个经理在会议室吵了起来，为了掌握人事权他将人力资源团队的架构调整到了自己下面，接下来他们还有很多工作要做，肯定不希望团队内部先内讧起来。管理部门都自己乱成一团，业务部门该怎么想？另外，明显几个经理的能力和林悦比起来确实是差了一截。

林悦迅速转动着脑子思考着盛兴刚那一段话，给一半的权力，加全部的工作任务，不加一分钱，很快她就理明白了，这是既要马儿跑得快，又不给马儿草吃的节奏呀。

不过想想也不是啥坏事，林悦一直都有一个思想，作为职场人不是在给老板打工，而是在为自己的履历打工。就算几个月后她被开了，她的简历上也有一段网际网路中型企业人事总监的经历。

能有机会试用，就说明她有试用的能力，而且要是三个月后她可以顺利在总监岗上转正，那么薪资会比现在高出好几千，就能解她和小宇生活的燃眉之急。

现在除开正常的房贷，给前夫的房租，还有晚托班的托管费外，每个月就只有 5500元生活费，还要养车。