第55章 中级形意拳大师（1 / 2）

在【冰星电器】洗清冤屈后，刘星哪肯放过这千载难逢的机会？

他立刻让沈心冰联系媒体，对「平反」一事再加宣传。

「刘星，这真的合适吗？」沈心冰有些犹豫，作为公司员工眼中的「美女霸道总裁」，她此刻竟有些难为情，「我们已经够火了，外界都在说我们炒作太狠，同行也在背后酸……」

「妇人之仁。」向来不插手公司管理的刘星，忽然蹙眉冷声道。

沈心冰本想再解释，可对上刘星那不容置喙的眼神，话到嘴边又咽了回去。这一刻，她忽然觉得眼前的大男孩有些陌生，那股强大而霸道的气场，让她一时失语。

「沈总，你是不是觉得我们在投机取巧？」刘星起身盯着她。

沈心冰没说话，但怯弱的眼神已给出了答案。

「沈总，你觉得我们的做法卑鄙吗？」刘星再问。

沈心冰哑口无言。

「我们的确在宣传，但没贬低谁，也没虚假夸张。」刘星语气沉定，「宣传自己的产品有错吗？我们的质量过硬丶价格公道，能让老百姓用上安全的好东西，远离三无产品的隐患，这在你看来，是卑鄙？」

……

一向强势的美女总裁，此刻羞红了脸，连看刘星的勇气都没了，支吾着说不出话。

「好了。」刘星打断她的窘迫，「明天你参加记者招待会，演讲稿我写好了。」

「哦，好的。」沈心冰乖乖点头，作为公司最大股东丶拥有一票否决权的她，此刻倒像个听话的美女秘书。

沈心冰翻开演讲稿，标题是《我有一个梦想！》。文中讲她要实现全机械自动化工厂，让华夏从劳动密集型国家，转型为高精尖科技大国。读着读着，她只觉体内热血沸腾：「这……不愧是学霸状元，文章写得无可挑剔！」她隐约意识到，刘星在包装自己。

数日后，关于【冰星电器】的新闻如雨后春笋般席卷网络：

「良心企业，冰星电器」「高科技工厂！85后美女老总的《我有一个机械梦》」「惊爆！海外明星晒【冰星电热水壶】」「史上最强GG商：柳施施凭它红遍全球」

铺天盖地的正面新闻，加上冰星本身的过硬口碑，让老百姓选电热水壶时，多了一个优质选项。而那些之前刻意攀附冰星的明星和公司，彻底傻眼，他们没想到，冰星竟自导自演一场「平反大戏」，不仅赢回口碑，还更胜从前！

沈心冰的《我有一个机械梦》演讲，听得人热血澎湃丶催人泪下。华夏媒体给她冠了个外号：机械女帝。这位年轻的女企业家，正式走进大众视野。

正如沈心冰所想，刘星确实在包装推广她。他太清楚：一个企业家的自身形象魅力，本身就是活的GG。机械丶制造业要快速发展，光做产品不够，得有人站出来告诉年轻人：想过上好日子，不一定要当网红丶主播，加入制造业，成为精英丶企业家，也是好选择！

刘星的算盘，打得精着呢。

……

至于【冰星电器】目前唯一的代言人，柳施施，在【冰星电器】名誉风波期间并没有独善其身。她不仅在微博上呼吁大众冷静思考，还承诺会给大家一个明确答覆。关键时刻的表态，不论是对GG商还是普通消费者，都为她赢得了口碑。

此前，柳施施凭藉代言【冰星电器】一夜走红，外界质疑声不少，有人说她只是运气好，也有人暗指她「傍大款」。但风波之中，不少曾与【冰星电器】套近乎的明星，见品牌受损便躲得远远的，而柳施施却能审时度势丶稳住局面，这份应对能力绝不是普通十八线明星能比的，质疑她的人也因此少了许多。

燕京市，米其林餐厅。

「刘星，谢谢你啊。」精致妆容的柳施施进入包厢，卸下伪装在刘星对面坐下，笑着说，「真没想到你居然这么神通广大。」

「哈哈哈，」刘星前半句还算谦虚，「施施姐，我又不是孙猴子，哪来的神通？不过是颜值使然！」

后半句一出，柳施施差点把刚喝的水喷出来。

「噗，刘星，你真认识『big-god』？」她好奇追问。

「对啊，他是我游戏里的好友。」刘星笑得自然。

「真的？」柳施施半信半疑。

「当然。」刘星神态自若，演技逼真到柳施施没看出破绽。

经此一事，两人关系更熟络，柳施施甚至想认刘星当乾弟弟，却被刘星当场拒绝。不过她耍起无赖，见面就喊「刘星弟弟！」，刘星只能无奈扶额：人太帅，也是烦恼啊。

一个半月后。

【冰星电器】的【电热水壶】上月销量高达120万台，其中华夏卖出80万台，海外40万台。

一个半月后。

【冰星电器】的【电热水壶】上月销量高达120万台，其中华夏卖出80万台，海外40万台。

这成绩连国际品牌「北门子电器」「海王兄弟电器」都望尘莫及，当然，电热水壶对这两家巨头只是微不足道的小项目，且纯利润远不及大型电器。

换句话说，【冰星电器】和世界电器大牌比，仍是「小弟的小弟」……但路还长，公司骨干却看到了希望，因为他们有传奇而神秘的「刘总工」！

为庆祝大捷丶表彰员工，【冰星电器】老板沈心冰当月给车间工人发三倍工资，办公室及行政人员发1.8倍工资。

刘星也没浪费宣传机会，让沈心冰联系媒体为企业造势。一时间，【冰星电器】不仅在华夏，甚至在燕京市都成了打工者挤破头想进的公司。

据2008年燕京市报导，蓝领工人平均工资5600元，而【冰星电器】工人平均工资达6500元；技术工种（调试机器人丶设备丶数控车床等）月薪超1万元，因公司机械自动化程度极高，刘星与诸葛大力开发了多种机器人及自动化设备，替代了复杂丶高强度的人工岗位。

三倍工资意味着部分技术工人月入3万，这在当时，连不少大企业中层都达不到。

行政人员1.8倍工资的奖励虽可观，却引发非议：有人认为沈心冰不重视管理层与技术层。

公司官方回应简洁有力：「就是这样！」，普通行政丶管理丶技术人员固然重要，却是组织架构中较易被替代的一环；而熟练工人是公司真正的利润来源。

这正是刘星想要的经营模式：两头高，中间低。

「两头高」指公司高层领导丶顶尖技术人员，以及流水线工人：前者决定方向与未来，后者是创造利润的根基。制造业要做大做强，不能只喊口号，得让所有人看到并触碰到实实在在的好处。