第24章 黑石空间（1 / 2）

坊市的散修数量激增，最初散修进入坊市只需一个灵石，现在已经涨到了五个灵石。

在这种情况下，每天还是有大批的散修，排着队想要进入青阳坊市。

青阳坊市外围，新搭建起了许多小的坊市，可以花费更低的代价进入其中，这些坊市的掌控者，不仅限于宗门丶家族和散修。

甚至有晋国其馀两大宗，天魔宗和玉神宫分别组建起来的小坊市，只要有灵石丶有资源，就可以兑换到各种的法器丶丹药丶符籙。

人越多，招募散修的代价就越低。

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陈安和余兰花丶陆年丶郑平丶叶红衣五个筑基修士，外加上余佩瑶和四个副队长，他们共同商量着扩招的事宜。

目前的猎妖队成员，已经达到了一千五百人，组成了十多个猎妖小队。

现在的管理体系，初步产生了矛盾，每天都有许多的人向着四个副队长反映各种情况。

谈到这些，陈安也感觉头疼。

扩招还没有开始，四个副队长就大吐苦水。

诉说着现下内部的矛盾。

招募的人太多，其中有别的猎妖队内奸，有人多拿了资源，有人克扣手下的灵石，还有一队人抢夺了另一队的资源。

有人袭击自己的队友，然后逃出了猎妖队。

产生矛盾的最重要原因就是，猎妖队扩展的速度太快，很多人没有磨合，导致资源分配不均匀。

猎妖队的收获已经高出外面散修很多倍，可是猎妖队内部依旧会感觉到不公平。

陈安想起了前世先贤说的一句话，不患寡而患不均。

想要做到一个均字，太难了。

修仙者和凡人国度文化不同，凡人之间的差异并不大，但修仙者每差一个境界都有翻天覆地的变化。

资源分配给不同的境界丶不同的人丶不同的功劳，都是不同。

甚至队伍里，还有亲疏远近的关系。

陈安如果要奖赏一个人，也肯定会选择他自己亲近的属下，至于那些平日里都没见过几面的人，陈安也懒得管他们的闲事。

陈安需要猎妖队的资源，但不想管理猎妖队的琐事。

人的精力毕竟有限，陈安不想把自己的精力放在管理上，就像他不想学习炼丹，把炼丹的任务，全部交给了石樱。

陈安丶余佩瑶丶陆年三个人都是差不多的情况，至于叶红衣和郑平，他们两人完全不懂，甚至觉得自己得到的收获太多，要不要分一部分资源出去平息那些炼气弟子的怒火。

这时候，余佩瑶站出来，提出了几个建议。

第一：队伍核心化，将一部分精英弟子，聚集到一个猎妖队里，给出丰厚的待遇。

第二：扩招和裁员同时进行，缩减所有散修的资源，开始末尾淘汰的制度，让一些混日子的人，离开猎妖队。

第三：建立悬赏制度，给予一些敢于冒险的人，丰厚资源和装备，让他们去探索危险之地。

第四：对一些有经验的猎妖人，放宽管理态度，提高待遇，减少有经验的猎妖人的损失，让老猎妖人，带领新猎妖人共同进步。

第五：队伍设立积分制度，除了基本的灵石待遇外，另外可以通过功劳获得积分，换取修炼资源。

新的制度下，重点在核心猎妖队的管理，其馀小队就任由各自发展。

余佩瑶参与猎妖三个月，混迹在底层，中层，高层，她从多个角度观察猎妖队，能清楚地察觉到猎妖队存在的问题，她一直都在思考解决队伍里产生的问题。

从来没有管理经验的余佩瑶，能在三个月时间想到这麽多办法，她很机智。

陈安也能想得到解决办法，但他不会说出来解决问题，因为这一次要他解决，那麽下一次，下下一次也依旧会要他来想办法。