第705章 提出详细指示，招考要看全面（1 / 2）

听到这句肯定，陈碧艳心里稍稍一松，脸上刚想露出笑容，却听王成功话锋一转。

「不过，看了这份计划，我有几点不太成熟的想法，提出来，和大家一起探讨探讨。不一定对，供你们参考。」

陈碧艳的心又提了起来，身体坐得更直了：「县长您请讲，我们一定认真学习领会。」

「第一点，是关于招聘对象的倾向性。我看咱们这225个岗位，除了少数有特殊要求的，基本上都是面向全社会，没有户籍限制，对吧？」

「是的，县长。按照公开丶平等丶竞争丶择优的原则，我们一般不对户籍做限制，这样能吸引更多优秀人才。」

陈碧艳解释道。

「原则是对的，但也要结合我们桃花县的实际。」

王成功缓缓说道，「我让晓波调了前几年我们县事业编考试录用人员的来源地分析。」

「很有意思啊，录用的人里面，大概有六成是来自我们市其他县区，还有两成以上来自外市丶外省的。真正我们桃花县本地的考生，考上的比例不算高。」

王成功顿了顿，目光变得有些深邃：

「这带来一个问题。这些外县丶外市考进来的年轻人，很多是把我们这里当成一个跳板。」

「服务期一到，有点门路丶有点能力的，很多就想办法调走了，调回他们老家，或者去市里丶去省城了。」

「我们辛辛苦苦组织考试丶投入资源培养，结果成了给别人做嫁衣，为别人培养人才。」

「而我们本地的年轻人，想留在家乡丶建设家乡的，反而因为竞争不过那些考试专业户，进不来。」

「长此以往，我们本地的人才流失问题会更严重，本土干部队伍的稳定性也会受影响。」

陈碧艳和两位股长听得连连点头，这个问题他们之前也有感觉，但没想得这么深入。

「所以我的建议是，在不违反大政策的前提下，在岗位设置上，要拿出一个相当大的比例，比如百分之三十，明确要求『限桃花县户籍』。」

「当然，一些高层次丶紧缺性专业岗位可以放开。这样做的目的，首先是提高我们本地户籍高校毕业生的就业率，让他们看到留在家乡也有出路；」

「其次，是培养一批真正扎根桃花丶熟悉桃花丶愿意建设桃花的本土干部和专业人才。人才，不仅要引进来，更要留下来，用起来，最终要能自己造血。」

「县长，您这个思路太好了！一下子点醒了我们！」

陈碧艳眼睛一亮，由衷地赞道，「我们之前光想着吸引人才，却忽略了留住本土人才丶培养本土力量这个根本。」

「我完全赞同！回去我们就调整方案，把户籍倾斜的比例提上去！」

「第二点，」